——记彬县人民法院院长 卢玎

    近几日，各大媒体平台闹得沸沸扬扬的快递小哥因刮伤小轿车，被司机多次掌掴事件，因为司机的变本加厉、恃强凌弱行为而引起社会的强烈关注，然而不久，快递小哥所在的顺丰快递公司总裁一句“如果这事我不追究到底，我不再配做顺丰总裁”，这件事再次被点燃，顿时一石激起千层浪，引发众多人士的共鸣。这件事也由最初的谴责“国民素质”深化到剖析“对员工的尊重”的意义上去。

顺丰总裁的霸气维权，不仅仅是维护员工的合法权益，更体现了来自雇主对员工的关心和尊重。在如今这个物资供应相对充足的时代，作为员工已经不满足于单纯的追求基本诉求，而更高层次的自我价值、被尊重显得尤为重要，智联招聘2015中国年度最佳雇主总报告也明确给出了这一分析——“对员工的尊重”已经超越了“对完善的福利待遇”的追求。

今天，若如你能遇到一位经常关心你生活、关心你几点下班、节假日过得如何的善解人意老板，这一定是一种福气。

在法院，如大家所闻，案多人少，“白加黑”、“五加二”模式已经成为一种不成文的惯例，因为庭审耽搁吃饭和午休、因为调解而顾不上喝一口水、因为忙于写判决而忘记下班时间，在法官身上已经屡见不鲜，然而，忙碌、疲惫、烦闷之际，如果收到来自领导或是同事暖暖的问候，是否再辛苦的付出也会觉得值得，再复杂的工作也能咬牙挺下去。

我觉得自己很有福气，遇到一位我心目中的“暖男”领导。今天早晨，原定的两起商品房买卖合同纠纷案件正常合并审理，因为双方当事人各执一词，意见差距较大，为了还原案件事实，保证公平公正的处理，在庭审的过程中，法庭给予双方充分的答辩、举证、辩论的时间和机会。两起案件从上午9时开始审理，截止下午1时30分左右才结束。此时，单位食堂早已下班，因距离下午上班不足1小时，时间匆忙，我们遂决定在单位附近的小饭馆凑合解决。刚走出办公大楼，碰巧遇见院领导——卢玎院长，卢院长看见我们匆忙的脚步，他简单的询问了几句，便小跑到食堂的操作间，寻找后厨人员，因为这个尴尬的时间节点，卢院长又跑到餐厅，来回好几次，找到后厨人员后，他耐心、仔细的叮嘱他们，让其为我们准备午饭，安排好一切后，他又亲切的安慰我们，让我们不要着急，慢慢吃，顺带好好休息一下，之后他才放心的离开。

作为法院新进人员，工作经验几乎为零，更谈不上工作资历，然而，即使处于“食物链的最低端”，感受到来自领导的关怀与关心，尤其对于像我这种来自外地的人员来讲，无疑是一种精神上的鼓舞，心灵上的安慰。

卢院长来到彬县法院后，他对同事的关心无处不在，无论是比他年长的老同事，还是法院临聘人员，他都坚持每年为每一位干警送上生日的祝福，并尽量抽出时间亲自送去蛋糕；每逢传统节日，他都会亲自前往每个庭室，贴心的询问干警的生活、工作状态，并送上真挚的祝福和关心；为了丰富干警的业余生活，提高工作效率，他还亲自组织干警前往周边的革命圣地参观旅游；每一次召开全院大会，在会议结尾处，他总会勉励大家，用幽默的语言鼓舞大家再接再厉，同时也不忘送上对同事的祝福。

我曾经在一份杂志上看到过一个访谈录，有人参观海尔公司，被海尔公司职工奋发向上的精神风貌、和谐亲密的团队关系所感染，当他向海尔公司董事长请教秘诀时，董事长说，“管理就是严肃的爱，要赢得员工的心，仅仅从严肃上管理是错误的，必须从爱的角度去学会管理职工，让每一个职工脸上都挂满笑容。”其实，无论在单位还是企业，领导就像一面旗帜，领导的一举一动、一言一行，都影响着全体员工的工作动态和精神面貌，领导的关爱和尊重无形中拉近了与员工之间的距离，这无疑会提高整个团队的战斗力。

卢院长用他细致、体贴的行为，让全院干警感受到来自组织的关怀；用他独特的个人魅力，让每一位干警如沐春风、如沐煦阳；用他对同事的尊重和关怀，将全院干警紧紧地凝聚在一起。他的所作所为，完全符合新时期“暖男”领导的标准。 彬县法院  文娟