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“暖男”领导,我们值得拥有

发布日期:2016-5-4  查看次数:28747 来源:陕西  作者:

 
 
 

  ——记彬县人民法院院长 卢玎

    近几日,各大媒体平台闹得沸沸扬扬的快递小哥因刮伤小轿车,被司机多次掌掴事件,因为司机的变本加厉、恃强凌弱行为而引起社会的强烈关注,然而不久,快递小哥所在的顺丰快递公司总裁一句“如果这事我不追究到底,我不再配做顺丰总裁”,这件事再次被点燃,顿时一石激起千层浪,引发众多人士的共鸣。这件事也由最初的谴责“国民素质”深化到剖析“对员工的尊重”的意义上去。

顺丰总裁的霸气维权,不仅仅是维护员工的合法权益,更体现了来自雇主对员工的关心和尊重。在如今这个物资供应相对充足的时代,作为员工已经不满足于单纯的追求基本诉求,而更高层次的自我价值、被尊重显得尤为重要,智联招聘2015中国年度最佳雇主总报告也明确给出了这一分析——“对员工的尊重”已经超越了“对完善的福利待遇”的追求。

今天,若如你能遇到一位经常关心你生活、关心你几点下班、节假日过得如何的善解人意老板,这一定是一种福气。

在法院,如大家所闻,案多人少,“白加黑”、“五加二”模式已经成为一种不成文的惯例,因为庭审耽搁吃饭和午休、因为调解而顾不上喝一口水、因为忙于写判决而忘记下班时间,在法官身上已经屡见不鲜,然而,忙碌、疲惫、烦闷之际,如果收到来自领导或是同事暖暖的问候,是否再辛苦的付出也会觉得值得,再复杂的工作也能咬牙挺下去。

我觉得自己很有福气,遇到一位我心目中的“暖男”领导。今天早晨,原定的两起商品房买卖合同纠纷案件正常合并审理,因为双方当事人各执一词,意见差距较大,为了还原案件事实,保证公平公正的处理,在庭审的过程中,法庭给予双方充分的答辩、举证、辩论的时间和机会。两起案件从上午9时开始审理,截止下午130分左右才结束。此时,单位食堂早已下班,因距离下午上班不足1小时,时间匆忙,我们遂决定在单位附近的小饭馆凑合解决。刚走出办公大楼,碰巧遇见院领导——卢玎院长,卢院长看见我们匆忙的脚步,他简单的询问了几句,便小跑到食堂的操作间,寻找后厨人员,因为这个尴尬的时间节点,卢院长又跑到餐厅,来回好几次,找到后厨人员后,他耐心、仔细的叮嘱他们,让其为我们准备午饭,安排好一切后,他又亲切的安慰我们,让我们不要着急,慢慢吃,顺带好好休息一下,之后他才放心的离开。

作为法院新进人员,工作经验几乎为零,更谈不上工作资历,然而,即使处于“食物链的最低端”,感受到来自领导的关怀与关心,尤其对于像我这种来自外地的人员来讲,无疑是一种精神上的鼓舞,心灵上的安慰。

卢院长来到彬县法院后,他对同事的关心无处不在,无论是比他年长的老同事,还是法院临聘人员,他都坚持每年为每一位干警送上生日的祝福,并尽量抽出时间亲自送去蛋糕;每逢传统节日,他都会亲自前往每个庭室,贴心的询问干警的生活、工作状态,并送上真挚的祝福和关心;为了丰富干警的业余生活,提高工作效率,他还亲自组织干警前往周边的革命圣地参观旅游;每一次召开全院大会,在会议结尾处,他总会勉励大家,用幽默的语言鼓舞大家再接再厉,同时也不忘送上对同事的祝福。

我曾经在一份杂志上看到过一个访谈录,有人参观海尔公司,被海尔公司职工奋发向上的精神风貌、和谐亲密的团队关系所感染,当他向海尔公司董事长请教秘诀时,董事长说,“管理就是严肃的爱,要赢得员工的心,仅仅从严肃上管理是错误的,必须从爱的角度去学会管理职工,让每一个职工脸上都挂满笑容。”其实,无论在单位还是企业,领导就像一面旗帜,领导的一举一动、一言一行,都影响着全体员工的工作动态和精神面貌,领导的关爱和尊重无形中拉近了与员工之间的距离,这无疑会提高整个团队的战斗力。

卢院长用他细致、体贴的行为,让全院干警感受到来自组织的关怀;用他独特的个人魅力,让每一位干警如沐春风、如沐煦阳;用他对同事的尊重和关怀,将全院干警紧紧地凝聚在一起。他的所作所为,完全符合新时期“暖男”领导的标准。 彬县法院  文娟

                             

 
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