艾琳 时评作者

今年前9个月，北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准，平均涨幅10.7%。一些企业提出：调高工资增加了企业的用工成本，是不是与“降成本”的大方向背道而驰？也有专家担心，工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终不利于劳动者。

如果按照这样的套路去分析，所有企业都应当停止涨工资，因为员工工资的增长，必然会带来劳动力成本的上升，继而影响企业的效益。但是反过来看，如果企业不给员工涨工资，那办企业的目的是什么？难道就是为了给老板挣钱、让老板发财吗？退一步讲，在目前的情况下，就算不给员工调资，企业就能盈利、老板就能发财吗？我看也好不到哪里。

其实，企业成本居高不下，决不只是员工工资的问题，把企业降成本狭义到给员工调资，显然是认错了方向、找错了对象。应该说，劳动者收入增长过慢，未必不是导致企业劳动生产率下降的原因之一，而这又进而导致经济结构失衡，经济增长方式落后。“大锅饭”期间，员工每天上班的时间比现在还长，可是，劳动产出很少，就是因为有了奖金、涨了工资，才使得劳动者的积极性得到发挥，企业的劳动生产率得以提高。为什么到了今天，还会把给员工调资当作是影响企业劳动生产率的问题呢？

不知道有关专家到底是站在什么角度，得出“工资增长过快最终不利于劳动者”的结论。劳动者的工资涨得再快，还能比得上房价？从2003年房地产市场放开到现在，也就十多年时间，多数地方的房价涨了5倍以上，而这期间，员工工资上涨速度至多只是房价的五分之一。而随着商品房价格的不断攀升，房价基数的不断扩大，员工工资所能购买的商品房绝对量则在急剧下降。过去一个月的工资大约能买到1平方米房子，现在一个月的工资可能只能买到半个平方米房子，房价高的城市，可能一年的工资也只能买1平方米房子。就是这样的工资上涨速度，也算快，也算影响企业的发展？

从1994年实行分税制到现在，财政收入增长速度整体上是员工工资上涨速度的两倍，企业用地价格则不知上涨了多少倍，同时，各种交易成本、融资成本等，也是成倍增长。不去分析这些方面的成本因素，却动辄把眼睛盯在员工工资的调整上，总指望用“劳动力红利”来维持企业的利益，而相关部门、银行等则该收的继续收，该涨的继续涨，该乱收的继续乱收，如此一来，企业的日子自然难过了。

比如，银行通过各种非正常手段，大幅提高企业的融资成本，并通过上市让一些国外投资者赚得钵满盆溢，为什么不去分析这方面的原因，不去降低企业的融资成本，从而给企业发展和员工调资留下空间，却始终想打员工的主意，在劳动者收入方面做文章？这显然不是发展经济的目的，也不是以民为本的体现。

中国居民的收入其实是比较低的，实际购买力则更低。同时，社会福利、公共服务、社会保障水平也不高，如教育、医疗等都需要大笔大笔的开支，都会让广大居民无力消费、不敢消费。而没有消费，哪来发展带来的成果享受？别的不说，一个普通家庭为了买房和还月供，生活水平就会受到很大影响，如果再有孩子上学、有人生病等，有的家庭就无异于陷入了贫困状态。

眼下，全国上下正在为扶贫伤脑筋，如果不稳步有序地给员工涨工资，可能就会出现贫困人口没脱贫多少，新兴贫困人群又出现了。一些中等收入者其实很脆弱，很容易就返回到低收入者甚至贫困人群当中。特别是今年以来，一些地方房价又出现了快速上涨的势头，更让一部分人群成为了“负翁”，他们实在没有多少其他方面的消费能力了。

所以，当我们面对企业降成本的重大任务，切不要只把眼睛盯在员工工资上。员工工资确实是成本上升的一个原因，但这个原因是必须有的，也是必须坚守的一个发展目标，而不是负担。企业成本居高不下的罪魁祸首，是房价和地价的过快上涨，是融资成本、交易成本等过快增长。企业降成本难，不要再拿员工调资说事，如果其他方面的成本能够有效降低，其实就够企业和员工乐呵了。