新华社北京３月７日电（记者熊琳）王女士怀孕后入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由将其解聘。７日，北京市朝阳区人民法院判决劳动合同解除行为违法，判令双方继续履行劳动合同。

　　住在北京的王女士２０１７年入职某海外投资顾问公司。双方签订劳动合同，约定试用期六个月。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由将其解聘。随后，王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资。劳动仲裁部门裁决双方继续履行劳动合同。

　　因不服仲裁裁决，某海外投资顾问公司诉至法院，请求撤销仲裁裁决，判令双方无需继续履行劳动合同。

　　法院审理认为，王女士怀孕后入职，公司应在充分考虑其怀孕特殊时期的前提下，可以适当调整工作岗位或工作内容。在公司提交的多封邮件中，只体现了公司单方告知王女士降薪调岗，未体现双方关于工作内容及岗位的协商过程。在降薪调岗不足一个月的时间内，公司又以“不符合该工作岗位要求”等为由作出解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。最终，法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行劳动合同。

　　本案主审法官姚岚表示，对于员工的考核结果，用人单位应告知并送达员工本人，并为员工提供申诉机会。女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。孕期女职工如确实不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整其工作内容和范围。如果怀孕女职工发生故意严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权解除劳动关系。