雇员在从事雇主安排的工作中受伤，雇主依法承担赔偿责任！近日，镇雄人民法院对一起雇员受害赔偿纠纷案件作出判决，判决由被告赵某赔偿原告晋某损失人民币13,5159.68元。

原告于2008年到被告赵某处当学徒从事汽车修理，生活费由被告赵某付给。之后，被告赵某出面租赁修车场地，并提供修车工具，召集原告等人从事修车业务，报酬按比例从所收修理费中提取。2011年10月11日上午，被告张某驾驶其所有的云C19325货车行至镇雄县交通局对面公路上时，发生故障。被告张某将该车驾驶室撑起后，电话请被告赵某维修。被告赵某接到电话后，叫原告随其前往故障车辆所在地开展维修业务。原告在对故障车辆的发动机处进行检查时，已撑起的驾驶室坠落将原告砸伤。后原告即被人送于镇雄县人民医院抢救治疗。由于伤势严重，经医院建议，于次日赶赴昆明，入住解放军昆明总医院。同年5月31日云南鼎丰司法鉴定中心对原告的伤残等级和后续治疗费进行鉴定、评估。确认原告左胫腓骨系重物砸伤骨折，构成六级伤残等级。

法院认为：雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。本案原告长期随被告赵某从事汽车修理，修车场地及工具系被告赵某提供，报酬按比例提取，且原告为被告张某修理故障车辆是受被告赵某安排。因此，原告与被告赵某之间应属雇佣关系。因原告是在从事雇佣活动过程中受伤，根据法释（2003）20号《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 的规定，原告请求雇主即被告赵祖春承担无过错赔偿责任合法。原告系从事车辆维修人员，按理对机动车辆的性能应比较了解，但在修车过程中其被撑起的驾驶室落下砸伤，说明自身存在疏忽，故依法应适当减轻被告赵祖春的赔偿责

任，由被告赵某承担80%的赔偿责任。遂依法作出上述判决。刘全会

 作者单位：镇雄县人民法院