“干得好不好，群众说了算”、“群众心里有杆秤，秤出干部为民心”……这些话是对基层干部能力的检验。

当下，大量大学生、研究生纷纷走出“象牙塔”，奔赴基层，为基层干部队伍注入新鲜血液；大量在职函授的大学生、研究生、博士生纷纷“出炉”，为基层干部队伍“光鲜贴金”。基层干部文化素质高，一改曾经“抵职的、中专的、退伍的”队伍面貌，得到社会认可。然而，这些高学历的干部工作能力如何呢？

一些基层干部自居“高材生”，“身在曹营心在汉”， 把基层当“镀金”、当“跳板”，不脚踏实地，只仰望星空。对基层工作拈轻怕重，做表面、玩花招。忽视群众感情，对急难问题推诿、拖沓。如此“高素质”干部，让群众心生厌恶；如此干部的能力，无从谈起。

一些干部却淡忘自己身上的“光环”，扎根基层，把群众当亲人，尽心尽力为群众服务，恭恭敬敬听群众“使唤”。与群众早夕相处、促膝谈心，急群众所急、想群众所想，挽起裤脚下田，甩开膀子干活，用实际行动为群众解难题、办实事。如此高素质干部，深受群众欢迎和敬重；如此干部的能力，不言而喻。

文凭不等于水平，素质不等于能力；金杯银杯，不如群众的口碑。广大基层干部要牢记：群众口碑是能力的“试金石”。萧晶文

作者单位：云南省马龙县组织部