河南日报新闻图片网  新《劳动合同法》颁布实施已长达5年之久，其中对企业与员工不签劳动合同这种情形，作出了严厉的处罚规定。然而，河南省邓州市一鑫实业有限公司却不与400多名员工签订劳动合同，致使员工出了事故索赔难。

女工：因公伤残索赔难

　　近日，河南省邓州市一鑫实业索赔难有限公司有不少员工反映，该公司女工郑应秀等因与公司未签订劳动合同，而发生事故后得不到赔偿的情况。

　　　2013年12月18日上午，在河南省邓州市穰东镇三教村赵庄组郑应秀家里，记者对其进行了详细了解。

　　今年42岁、纯朴善良的郑应秀见到记者，眼泪一下子涌了出来，她伸出残疾的右手，一边让记者查看，一边哭诉自己的不幸遭遇。

　　据她讲，2010年3月自己进入该公司。2013年8月26日下午，她正在车间作业，突然发现转动的卷纸机下有一张纸没有展开，便慌忙伸手去拽，结果造成三个手指被滚筒碾碎，手掌皮肉被撕裂，顿时血肉模糊，惨不忍睹！随着一声惨叫，她当即晕了过去……

　　后经解放军768医院救治，手指再也无法伸屈，落下终生残疾，生活自理困难。

　　当她出院后找公司要求赔偿时，公司某领导却声称：“你没有签订劳动合同，我们只管治疗不管赔偿，不中你去打官司！”郑应秀告诉记者：“我们公司员工都没有签订劳动合同，近期接连发生的几起伤残事故都没有得到赔偿，我们也打不起官司。”

企业：400多名员工均未签订劳动合同

　　发生工伤事故后企业不予赔偿，情况是否属实？企业是否与员工签订了劳动合同？带着这些疑问，当天下午，记者来到邓州市穰东镇一鑫实业有限公司进行深入了解。

　　据主抓安全生产的副总经理王道一讲：“工人出了事故我们不可能不赔偿，这是一个股份制企业，出了事得股东们共同商量解决，但要按法律程序，总不能要多少就给多少？老总外出不在家，回来了我一定向他汇报。”

　  提及安全生产措施问题，王副经理称：“我从工人干到副总，十多年从没出现过任何事故，凡是出事故的都是文化低、素质差，违反安全操作规程造成的。为此，我们对每个车间还都制订了详细的操作规程。”

　　当记者提出要到车间查看时，王副经理却说让车间主任把安全措施拿过来。一小伙子接到通知后，慌忙来到三楼办公室解释：“车间主任因昨晚值夜班在家休息，安全措施在他柜子里锁着拿不出来。”

　　见此情景，记者笑着说：“安全措施是不是应该拿出来上墙，张贴到各车间？”王副经理连称：“是、是、是。”

　　关于企业与工人是否签订有劳动合同？王副经理语出惊人：“说实话，我们企业有400多员工基本上都没有签劳动合同，估计全国没有签订劳动合同的企业也有很多，这样工人能够合理流动，企业又能自主选择。”

　　最后，王副经理表示：一定要给领导汇报，尽快赔偿，并且给工人补签劳动合同。

　　截止发稿时，郑应秀的工伤赔偿仍未解决，工人们的劳动合同也未补签。

监管部门：将尽快依法查处

　　元月2日上午，针对邓州市一鑫实业有限公司不签劳动合同，工人工伤维权难问题，记者来到了河南省邓州市人力资源和社会保障局。

　　分管劳动监察工作的李姓副局长坦言：“企业不与工人签订劳动合同是违法行为，现在确实有很多企业不愿签订劳动合同，原因是签订后企业要为工人缴纳‘五金’，特别是养老保险金，企业得拿大头。当然，也有个别工人自己不愿意签，因为一少部分养老金也将从他们工资中扣除。养老保险金在地区与地区之间不统筹，也是一个客观原因。”

　　就如何依法查处问题，该局劳动保障监察科科长马银山，结合工作实际畅谈了他们执法难的困惑：“新颁布的《劳动合同法》存在有缺陷，它对违法企业查处没有制订相关强制措施，譬如，查封资产、冻结资金等，不仅没有具体操作细则，而且执法周期太长。”

　　最后，马科长明确表态：“不管怎样，我们将依照现有《劳动合同法》中相关规定，尽快立案调查，如果情况属实，责令企业限期进行整改，补签劳动合同。否则，可以给予该企业处以20000元以下罚款。”

       对此，本网将继续关注。（郭光进肖国清 文/图）