近期，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。有人担心影响前途不敢休，有人害怕影响收入不愿休。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

在当今社会，带薪休假好处多多，一是可以满足人们需要，便于其时间安排，放松身心；二是缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置；三是促使旅游产业提高服务质量，巩固休假人员出游热情。带薪休假能够最大限度地调度人们的活力，释放压力，促进身心健康发展。

但在现实执行中，带薪休假落实很难，部分单位为了公司的经济效益，不准员工休假；还有一部分工作人员，为了自己的前途，为了给领导留下一个好印象，也不愿意休假。导致真正地带薪休假成为一纸空文，感觉很美好，真是只可以想象，而不可尝试。既然带薪休假已经出台了相关法律法规，有了制度的保障，那如何更好地保障带薪休假真正落到实处：一是加强带薪年休假落实情况的监督检查，加强职工休息权益保障方面的法律援助；二是鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间；三是完善对民办企业和非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工的休假保障措施，推动带薪休假保障全覆盖。

总之，笔者认为，带薪休假正是落实人权的一个重要载体，各相关部门一定要落到实处，促进经济发展，促进人权的进步。作者：赵 芬